Кодекс законів про працю дозволяє працівникам, які стали жертвами мобінгу, розірвати трудовий договір за власним бажанням. Це може відбутися, якщо роботодавець:
- вчиняв мобінг;
- не вживав заходів для припинення мобінгу.
При цьому працівник має право на виплату у розмірі не менш ніж тримісячний середній заробіток (так само, як і в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору).
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Якщо через цькування на роботі мали місце моральні страждання, втрата нормальних життєвих зв’язків і особа має докласти додаткових зусиль для організації свого життя, працівник може розраховувати на відшкодування моральної шкоди.
Втім, важливо пам'ятати, що всі ці умови (і, зокрема, підстави для звільнення) діють лише в тому разі, коли факт мобінгу було офіційно доведено. Для цього потрібне рішення суду, яке набрало законної сили.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
