Чи впливає режим регулювання на виплати та від чого залежить їх розмір?
Державна служба України з питань праці порадила при визначенні розміру вихідної допомоги орієнтуватися на Кодекс Законів про працю України (ст. 44):
- не менш ніж середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
- зміни в організації виробництва і праці;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- виявлену невідповідність посаді;
- неможливість забезпечити працівника роботою внаслідок бойових дій;
- відмову від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (відмова працювати через зміну істотних умов праці).
- у розмірі двох мінімальних заробітних плат — у разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну службу;
- не менш ніж три середньомісячних заробітки (або у розмірі, передбаченому колективним договором) — у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору.
Окремих умов щодо виплати вихідної допомоги при спрощеному режимі регулювання Держпраці не наводить.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Вихідна допомога виплачується у випадках, визначених статтею 44 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також при звільненні сезонних працівників
Ситуація з практики: зовнішнього сумісника звільняють у зв’язку зі скороченням з організації недержавної форми власності. Чи виплачувати вихідну допомогу у разі такого звільнення?
Одноразову грошову допомогу в розмірі 10 місячних посадових окладів за наявності не менше 10 років стажу на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців наразі не виплачують.
Про те, що при звільнення працівнику слід виплатити зароблену заробітну плату та компенсувати невикористану відпустку — відомо всім. Але це не все. За певних підстав звільнення держава гарантує ще й виплату вихідної допомоги. Розглянемо, хто та в якому розмірі може розраховувати на виплати після звільнення.
Державна служба України з питань праці порадила при визначенні розміру вихідної допомоги орієнтуватися на Кодекс Законів про працю України (ст. 44):
