Статус особи впливає на тривалість та на час надання відпустки
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Особи з інвалідністю мають особливі гарантії, що стосуються надання відпусток. Насамперед йдеться про такі переваги:
- надання щорічної відпустки повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (за бажанням працівника);
- надання щорічної відпустки у зручний час (за бажанням працівника).
Крім того, інвалідність особи впливає і на тривалість відпусток.
Щорічна основна відпустка триває:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи.
Відпустка без збереження заробітної плати обов’язково надається працівникам за їхнім бажанням і триває:
- 60 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп;
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.