Як оплачувати роботу у вихідні під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці роз'яснила, чи можуть роботодавці залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні.
Так, у відомстві зауважили, що під час воєнного стану норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України не застосовують. Йдеться про норми щодо святкових та неробочих днів, а також щодо залучення працівників до роботи у вихідні дні лише за виняткових обставин і щодо компенсації за таку роботу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
