У Верховній Раді підтримали у першому читанні проєкт закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 18.11.2022 №5344-д.
Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Документ пропонує оновлення низки норм задля покращення умов для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Зокрема, йдеться про такі:
- система працевлаштування осіб з інвалідністю поширюватиметься також на публічний, а не лише на приватний сектор;
- кошти спеціального фонду мають використовуватися виключно для працевлаштування людей з інвалідністю;
- перелік категорій підприємств, які можуть отримати фінансову підтримку для працевлаштування осіб з інвалідністю, розширять;
- підприємствам, які відповідають критеріям для працевлаштування осіб з інвалідністю, зможуть надати статус підприємств трудової інтеграції;
- до працевлаштування осіб з інвалідністю залучатимуть приватні рекрутингові агенції;
- до механізму працевлаштування обов'язково входитимуть соціальні послуги:
- супровід на робочому місці;
- персональний асистент;
- переклад жестовою мовою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
У Верховній Раді підтримали у першому читанні проєкт закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 18.11.2022 №5344-д.
