У Державній службі України з питань праці пояснили, чи можна під час воєнного стану надати працівникові дні відпусток, які той не використав у попередні періоди.
Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Так само може бути обмежена тривалість відпустки (до 24 днів). Такі обмеження можливі під час дії воєнного стану.
Водночас відомство наголошує, що такі обмеження є правом, а не обов'язком роботодавця. Тож, якщо немає нагальної потреби у присутності працівника, підприємство може надати йому невикористані днів для відпочинку.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
У Державній службі України з питань праці пояснили, чи можна під час воєнного стану надати працівникові дні відпусток, які той не використав у попередні періоди.
