Державна служба України з питань праці роз'яснила, у якій формі слід укладати трудові договори з працівниками.
Пам’ятка. Коли обов’язково укладати письмові трудові договори
Так, на час дії воєнного стану законодавство дозволяє сторонам договору узгоджувати його форму. Тож, якщо і працівник, і роботодавець досягли усної згоди, їм обом цього достатньо та немає інших обмежень, це може бути прийнятно.
Водночас, якщо згоди немає і працівник наполягає на письмовій формі трудового договору, роботодавець має виконати цю умову.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Державна служба України з питань праці роз'яснила, у якій формі слід укладати трудові договори з працівниками.
