1 жовтня в Україні відзначається Міжнародний день людей похилого віку (постанова КМУ від 26.09.1997 №1066 «Про щорічне відзначення Міжнародного дня громадян похилого віку»). У цей день прийнято нагадувати про необхідність турботливого, шанобливого ставлення до старшого покоління, про напрацювання та здобутки щодо захисту людей похилого віку, а також проблеми, які виникають на шляху до створення сприятливих та комфортних умов життя для цієї категорії громадян.
Чи можна звільнити працівника у зв’язку з похилим віком
Заступниця директора Регіонального центру з надання БВПД у Херсонській області Олена Іпатенко присвятила черговий випуск передачі «Право знати», який вийшов у ефір Українського радіо.Херсон 30 вересня – у переддень Міжнародного дня людей похилого віку.
Відповідно до ст. 10 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (від 16.12.1993) громадянами похилого віку визнаються особи, які:
- досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»,
- особи, яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року.
Реалізація громадянами похилого віку права на працю
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції).
Держава забезпечує право громадян України на працю, – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, – включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи (ч. 1 ст. 2 КЗпП).
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників в тому числі і залежно від віку (ст. 1-2 КЗпП).
Законом «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» визначено, що громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.
Переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні умови праці.
Умови договорів про працю (контрактів, угод) з громадянами похилого віку, включаючи також і їх працю в період проживання в установах соціального забезпечення, не можуть погіршувати становище або обмежувати їх права, передбачені Законом «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» і законодавством про працю. Такі умови є недійсними.
Робочий час
Для працівників похилого віку застосовується загальновстановлена тривалість робочого часу. На прохання працівників даної категорії роботодавець може встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Чи можна встановити випробування пенсіонеру
Залучення цієї категорії громадян до роботи в нічний час, а також до надурочної роботи та до роботи у вихідні дні допускається тільки за їх згодою і за умови, коли це не протипоказано їм за станом здоров’я.
Охорона праці громадян похилого віку
Підприємства, установи і організації зобов’язані постійно поліпшувати умови праці і виробничого середовища громадян похилого віку. Робоче місце громадянина похилого віку має бути обладнано відповідними технічними та іншими засобами, що сприяють збереженню його здоров’я і працездатності.
Програми підготовки до виходу на пенсію за віком
З метою забезпечення поступового переходу від трудової діяльності до її припинення на підприємствах, в установах, організаціях розробляються і реалізуються програми підготовки до виходу на пенсію за віком. Вони можуть передбачати:
- щадні умови праці,
- поступове скорочення за бажанням працівника робочого часу,
- заходи, що розширюють можливості громадян похилого віку в подальшій освіті,
- веденні здорового способу життя,
- у задоволенні інтересів,
- опануванні ремесел,
- заходи, що сприяють адаптації громадян похилого віку до нового способу життя.
Програми підготовки до виходу на пенсію за віком можуть включатися в колективні договори і угоди.
За рішенням трудових колективів для поліпшення умов життя громадян похилого віку в колективному договорі чи угоді за рахунок власних коштів підприємств можуть передбачатися пільги щодо пенсійного забезпечення, надання і оплати житла, торговельно-побутового, медичного і санаторно-курортного обслуговування, а також надання безоплатної допомоги в погашенні заборгованості за банківським кредитом.
Професійна переорієнтація і перепідготовка, працевлаштування осіб передпенсійного віку і громадян похилого віку
Підприємства у необхідних випадках забезпечують професійну переорієнтацію і перепідготовку працівників передпенсійного і похилого віку, включаючи навчання за їх бажанням нових професій з урахуванням адаптаційних і вікових можливостей цих осіб. За особами передпенсійного віку в період професійної перепідготовки зберігається їх середній місячний заробіток.
Громадяни похилого віку, які зберегли працездатність і бажають працювати, у разі звернення до державної служби зайнятості мають право на соціальні послуги з пошуку підходящої роботи, професійної переорієнтації, інформаційні та консультаційні послуги з питань зайнятості населення та соціального страхування. Працівники похилого віку мають право на профілактичні заходи та допомогу по частковому безробіттю відповідно до закону.
Громадяни похилого віку, які не досягли пенсійного віку, у разі їх реєстрації в установленому порядку як безробітних, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги на випадок безробіття за рахунок коштів ФСС на випадок безробіття.
За матеріалами БПД
