Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
У трудовому договорі обов'язково мають бути присутні такі дані:
- вид трудового договору (безстроковий чи строковий);
- робочий час, вихідні та щорічні відпустки;
- обов’язки працівника (вид, обсяг і строки робіт та інші обов'язки, пов'язані зі специфікою роботи);
- обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата зарплати, створення належних умов праці, облаштування робочого місця, надання уніформи або робочого одягу тощо);
- місце та дата укладання договору;
- реквізити сторін (ПІБ роботодавця та працівника, ІПН, свідоцтво про реєстрацію ФОП, серія та номер паспорта, професія й контактний телефон працівника).
Якщо передбачені пільги, про це також потрібно зазначити у трудовому договорі.
У Держпраці уточнили, що ця інформація при укладанні трудового договору з фізособами-підприємцями майже не відрізняється від загальнообов’язкової.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
