Пояснюємо, куди першочергово спрямують гроші від продажу майна
Оплата праці та робочий час
Виконання зобов'язань перед працівниками збанкрутілого підприємства регулює Кодекс України з процедур банкрутства. Так, стаття 64 Кодексу передбачає, що на задоволення вимог кредиторів спрямовуватимуть кошти, одержані від продажу майна банкрута.
В першу чергу мають задовольнятися такі аспекти:
- виплата заборгованості із заробітної плати (і тим, хто працює, і звільненим працівникам);
- грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
- інші кошти, належні працівникам у зв’язку з оплачуваною відсутністю на роботі:
- оплата часу простою не з вини працівника;
- гарантії на час виконання державних або громадських обов’язків;
- гарантії і компенсації при службових відрядженнях;
- гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації;
- гарантії для донорів;
- гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу;
- соціальні виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо;
- вихідна допомога, належна працівникам у зв’язку з припиненням трудових відносин.
Відповідаємо на запитання:
Важливо, що так само є пріоритетними виплата усіх страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
