Пояснюємо, є індексація наразі правом чи обов'язком роботодавця
Довідки про роботу та заробітну плату
Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03 листопада 2022 року № 2710-IX, який набув чинності з 1 січня 2023 року, призупинив дію іншого закону — Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» на 2023 рік. Таким чином, з роботодавців у поточному році знято обов’язок щодо нарахування індексації заробітної плати.
Водночас роботодавці можуть ухвалювати рішення щодо додаткових виплат на власний розсуд (у зв’язку з підвищенням рівня інфляції)
Зауважимо, норма щодо скасування індексації закріплена в п. 3 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік».
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
