Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік –– до 24 календарних днів. Залишок, якщо такий є, переноситься на період після припинення чи скасування воєнного стану.
Тобто у період воєнного стану роботодавець має право на власний розсуд вирішити, скільки днів відпустки надати працівнику, –– повну щорічну основну відпустку чи 24 дні.
У випадку звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за статтею 24 Закону України «Про відпустки».
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
