Після 19 липня умови надання відпусток під час війни змінилися. Чи може роботодавець надати невикористані відпустки за попередні роки?
Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» скеровує, що протягом дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Однак це право роботодавця, а не його обов’язок.
Таким чином, роботодавець може надати працівнику дні невикористаної відпустки за попередні роки під час воєнного стану.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
