Законодавець розділив ці форми організації праці, докладно прописав кожну та «розвів» їх по різних статтях КЗпП
З 27.02.2021 дистанційну та надомну роботу оформляємо по-різному. Цього дня набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» від 04.02.2021 № 1213-IX, що вніс численні зміни до КЗпП.
У квітні 2020-го законодавці терміново ввели до КЗпП новий формат — дистанційну (надомну) роботу. У статті 60 КЗпП з’явилися норми про гнучкий режим та дистанційну (надомну) роботу — форми, потрібні, щоб працювати на карантині. Через «турборежим» деякі норми суперечили одна одній, кадровики не могли коректно застосувати їх на практиці, важливих норм бракувало.
Дистанційна й надомна робота: спільне та відмінне
Законодавці виконали «роботу над помилками»:
- у статті 60 КЗпП залишили норми про гнучкий режим робочого часу з невеликими доповненнями,
- надомну й дистанційну роботу розвели по окремих статтях КЗпП — 60-1 і 60-2.
Загалом зміни раціональні, але деякі з них спричиняють запитання.
З’ясуйте, чим дистанційна робота відрізняється від надомної. Оберіть, для кого з працівників оформляти дистанційну роботу, а для кого — надомну
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
