Працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, працевлаштовують у такому ж порядку, як і будь-якого іншого працівника. Остаточне рішення приймає роботодавець
Якщо здобувач посади не відповідає вимогам, які висуває роботодавець, направлення центру зайнятості не може бути безумовною підставою його працевлаштувати.
Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості
Перелік осіб, з якими роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, визначений у КЗпП і він вичерпний.
Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України (ст. 22 КЗпП).
Трудовий договір може бути укладений тільки за взаємної згоди працівника і роботодавця (ст. 21 КЗпП). Таким чином інтереси роботодавця і особи, яка бажає укласти трудовий договір, будуть узгоджені. В іншому випадку роботодавець буде позбавлений можливості підбирати кадри та нести відповідальність за роботу підприємства.
Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 04.02.2021 у справі №161/15476/19 (провадження №61-10932св20).
Суди першої та апеляційної інстанцій зазначили, що роботодавець не порушив закон, якщо відмовив здобувачу у працевлаштуванні через відсутність необхідного рівня освіти. ЇЇ наявність була однією з основних вимог у вакансії.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
