Медогляди треба проводити попри карантин. Таку позицію висловила Держпраці на офіційному сайті.
Держпраці нагадало: роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, ст.169 КЗпП). Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій затвердив МОЗ наказом від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).
Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення
Держпраці вважає, що і під час карантину роботодавець повинен організувати медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, що потребують професійного добору, щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року. Держпраці апелює до того, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 № 540-IX не вносив змін до КЗпП і Закону про охорону праці щодо можливості не проводити медогляди під час карантину, а МОЗ не зупиняв дію Порядку № 246.
Експерти Системи «Експертус: Кадри» уважають, що роботодавець має аргументи, щоб не організовувати медогляди. Обійтися без медоглядів на час карантину дозволяє карантинна постанова КМУ. Виняток — щорічний обов’язковий медогляд працівників віком до 21 року. Для них медогляди, як і раніше, обов’язкові.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Наша порада. Зважайте на позицію Держпраці, адже інспектори напевно будуть піднімати це питання під час перевірок. Маєте можливість організувати медогляди — зробіть це. Це не лише убезпечить під час перевірки, це — турбота про здоров’я працівників. Не маєте можливості організувати медогляди — апелюйте до карантинної постанови КМУ.
експерт Експертус Кадри
Як проходять перевірки з праці під час карантину
