Інспектори праці запланували перевірити наступного року 21 150 підприємств, а фахівці ПФУ — 1 790. Дізнайтесь, чи є ваше підприємство в планах перевірок.
Оприлюднено проєкти планів здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2021 рік. Наступного року заплановано провести 43 542 комплексні перевірки.
Також оприлюднено проєкти річних планів контролюючих органів, зокрема:
- Держпраці запланувала 21 150 перевірок на наступний рік;
- ПФУ — 1 790 перевірок;
- Держпродспоживслужба — 21 729 перевірок;
- ДСНС — 50 591 перевірки;
- МОЗ — 149 перевірок;
- Держгеокадастр — 6 083 перевірки.
⚡️ Обов’язкові документи відділу кадрівСпокій кадровикам та роботодавцям лише сниться. Але пережити перевірки без штрафів — можливо. Допоможуть Вам у цьому консультації журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри. Тримайте напохваті:
За інформацією Інспекційного порталу
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
