Знайти кандидата та працевлаштувати його у межах квот стало легше.
Мінцифри разом з Міністерством закордонних справ, Міністерством економіки, Державною міграційною службою, BRDO та ІТ Асоціаціями спростили кваліфікаційні вимоги до ІТ-спеціалістів у межах квот на імміграцію, а саме:
- доповнили перелік професій, на які поширюються квоти;
- знизили мінімальний досвід роботи — тепер від кандидатів вимагається не менше 3 років;
- мінімальний дохід фахівця за попередній рік роботи має становити від 24 тисяч доларів.
✍ Як документувати трудові відносини з іноземцемМінцифри нагадує, що КМУ визначив квоти імміграції на 2020 рік ще в березні. У межах встановленої квоти українські ІТ-компанії отримають можливість працевлаштувати додатково 5 000 висококваліфікованих ІТ-спеціалістів на майже постійній основі. Залучені в межах квоти працівники отримають посвідку на постійне проживання. Таким чином, вони можуть 10 років вільно жити та працювати Україні.
Неодмінно стане у пригоді:
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
