Штраф за недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю та створення перешкоди у її проведенні з 01.09.2020 року становить становить 15 000 грн. Дізнайтеся, чи кваліфікує суд ненадання документів для проведення перевірки з праці як створення перешкоди.
Управління Держпраці у Рівненській області поінформувало, що працівники однієї з найбільших компаній України неодноразово звертались до Управління у зв’язку з порушеннями зі сторони роботодавця їх трудових прав.
На підставі звернень, Держпраці ініціювала проведення трьох інспекційних відвідувань. Однак, дирекція підприємства не надавала на вимогу фахівців Управління документи, необхідні для проведення заходів контролю.
Неодмінно стануть у пригоді:
Такі дії керівництва було кваліфіковано як перешкоду в здійсненні інспекційних відвідувань. Тому уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанови про застосування до підприємства фінансових санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП. Загальний розмір штрафу склав 32 229 грн.
Працедавець не погодився з постановами про накладення штрафу і звернувся до суду про їх скасування. Суд підтримав позицію Управління Держпраці і визнав законними усі постанови про накладення штрафу.
Проте, керівництво підприємства звернулось до апеляційного суду.
Наразі суд апеляційної інстанції завершив розгляд однієї зі справ та залишив рішення місцевого адміністративного суду без змін. Ще дві справи перебувають на стадії апеляційного оскарження суб’єктом господарювання.
Штрафи на роботодавця з 01.09.2020
Управління Держпраці нагадує, що відповідальність за вчинення перешкод у проведенні інспекційного відвідування, предметом якого є перевірка належності оформлення трудових відносин, регламентує стаття 265 КЗпП.
Юридичні та ФОПи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- за вчинення дій, передбачених абзацом 7 частини 2 статті 265 КЗпП — недопущення до проведення перевірки з питань належного оформлення трудових відносин, створення перешкод у її проведенні — у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
