Залишки освітньої субвенції з рахунків місцевих бюджетів МОН рекомендує використовувати для організації дистанційного навчання, а також на премії та надбавки для вчителів.
МОН (лист від 31.08.2020 р. N 1/9-496) повідомило департаменти (управління) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій, що станом на 01.08.2020 залишки освітньої субвенції та кошти, які не використані протягом січня — липня, становили 8,59 млрд грн.
Ці кошти зберігають на рахунках відповідних місцевих бюджетів. В першу чергу їх необхідно направити на будь-які напрями оновлення матеріально-технічної бази закладів освіти.
Учень або працівник школи захворів: алгоритм дій він МОН
У новому навчальному році в Україні з’являтимуться нові «червоні зони» епіднебезпеки захворювань на COVID-19, де навчання буде дистанційним. МОН рекомендує місцевим органам виконавчої влади використовувати зекономлені кошти на організацію дистанційного навчання, а також для виплат вчителям премій, надбавок за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) та за складність і напруженість у роботі.
Якщо ваш заклад освіти потрапить до «червоної» зони, а в класах організують дистанційне навчання, видайте наказ про дистанційну роботу вчителів. Додатково нагадайте керівнику закладу освіти про рекомендації МОН щодо додаткового стимулювання дистанційної роботи вчителів. Доцільно скористатись цими рекомендаціями: преміювати таких вчителів, встановити їм надбавки, зокрема, за складність і напруженість в роботі, якщо на рахунку є необхідні кошти.
ТОП-3 консультації до теми:
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
