Збільшення розміру МЗП відбудеться у вересні цього року та у січні й липні наступного року.
Орієнтовний перелік виплат, які не враховують при забезпеченні МЗП
Прем'єр-міністр Україні Денис Шмигаль на своїй сторінці у Facebook повідомив, що Уряд запланував 3 етапи підвищення мінімалки на наступний рік, а саме:
- з 01.09.2020 року МЗП зросте до 5000 грн (+277 грн або +5,9%);
- з 01.01.2021 року — до 6000 грн (+1000 грн або +20%);
- з 01.07.2021 року — до 6500 грн (+500 грн або +8,3%).
За словами очільника Уряду, бачення щодо необхідності підвищувати мінімальну зарплату базується на 5 факторах:
- споживчий попит,
- інфляція,
- зайнятість,
- подолання бідності,
- нерівність.
Відповідно до розрахунків Уряду, збільшення мінімальної заробітної плати стимулюватиме споживчий попит на українську продукцію; дасть змогу привести мінімалку до реального прожиткового мінімуму, який зараз фактично 4,9 тис. грн і не матиме значного впливу на інфляцію.
Нагадуємо, що станом на липень 2020 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 4 723 грн в місячному розмірі та 28,31 грн в погодинному розмірі.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
