Метро в Києві не відкриють до 22 травня, але збільшать кількість громадського транспорту
Як дезінфікувати робочі місця і службові/виробничі приміщення
«Наземний громадський транспорт у столиці працюватиме на першому етапі в обмеженому режимі. До 22 травня точно. Але ми збільшимо кількість маршрутів у ті райони, що сьогодні мало охоплені. Збільшення маршрутів стосуватиметься електротранспорту. А бізнес, що почне роботу, повинен вирішити питання з підвозом своїх співробітників до місця роботи. Метро відкриється за рішенням уряду. І це буде не одразу», — зазначив міський голова Києва Віталій Кличко під час онлайн прес-конференції.
Працівник не доїхав до роботи через обмеження руху транспорту: три готових рішення для роботодавця
За словами мера, приміський транспорт Уряд обіцяє запустити в першу чергу після того, як послаблять карантинні обмеження.
Про те, що метро не відкриють до 22 травня, повідомив 7 травня Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль на традиційній нараді з представниками Кабінету Міністрів та головних державних відомств, відповідальних за заходи із запобігання поширенню COVID-19, що відбулася під головуванням Президента. За словами очільника Уряду, ранній запуск громадського транспорту загрожує поширенням епідемії коронавірусу, ситуація з якою ще не стабілізувалася.
Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону
«Плановий помірний підхід до виходу з карантину — це правильно. Попри втому, не можна ставитися легковажно до епідемії. Сьогодні кількість заражених — понад півтисячі. Транспорт — це прямий спосіб поширення цієї небезпеки», – наголосив Президент України.
За матеріалами Офіційного інтернет-представництва Президента України та Офіційного порталу Києва
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
