Зокрема на Миколаївщині, після того, як суб’єкт господарювання подав заяву на отримання адмінпослуги до ЦНАП на його номер телефону надійшло повідомлення з пропозицією надання допомоги.
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ➤
Також злодії телефонують та представляються посадовиими особами Управління Держпраці. Вони наполягають на переведенні коштів на банківський рахунок, нібито за сприяння у прийняті позитивного рішення щодо надання Дозволу Держпраці або реєстрації декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки.
УВАГА! Зловмисники телефонували, зокрема, з таких номерів:
- +38 066 074 07 64,
- +38 098 682 65 63 та інших.
У разі якщо суб’єкт господарювання відмовився від «допомоги» та отримав документи, як передбачено Порядком видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, на номер телефону надходить чергове повідомлення.
Шахраї залякують перевірками щодо додержання законодавства з питань охорони праці.
Кадровики запитують, як перевірити — дійсне чи фальшиве посвідчення інспектора праці
Управління Держпраці у Миколаївській області наголошує, що керівництво та посадові особи Держпраці не звертаються до суб’єктів господарювання з «вимогами» і «проханнями», а при виконанні функціональних повноважень чітко дотримуються вимог законодавства.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
