Схоже, саме таке гасло обрали для себе нормотворці. Потік новин про ідеї Уряду та свіжі законопроєкти не вщухає. Але досвід та професійне чуття наших експертів дають змогу спрогнозувати, що «виживуть» далеко не всі законотворчі задуми.
Явний фаворит у перегонах за звання нової «трудової Конституції» — проєкт Закону «Про працю» № 2708. Прочитайте вже зараз коментар до найважливіших положень майбутнього ЗпП, що повністю замінить КЗпП. Деякі новації вас точно здивують. Наприклад, компенсація працівнику за передчасне звільнення та зникнення декількох видів відпусток.
Зміни, які стали реальністю, — оновлений Порядок перевірок з праці. Дізнайтеся про 5 ключових нововведень, що діють з останнього дня минулого року. Роздайте працівникам актуалізовані Пам’ятки про права та заборони для інспектора праці та про права роботодавця під час перевірки. А чи знаєте ви простий та дієвий спосіб спрогнозувати візит інспектора? Знайдете його в окремій статті цього номера.
На «низькому старті» перехід на електронні трудові книжки — КМУ затвердив базовий нормативний акт для запуску процесу.
Тішать обіцянки Уряду скасувати цілий оберемок статзвітів, зокрема 1-ПВ. Але є й «недоторканні» папери, наприклад звіт 10-ПІ — подавайте його, як завжди, у лютому. Прочитайте, як швидко та легко скласти звіт із новим Калькулятором розрахунку нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Лютий асоціюється із сердечками — символом кохання. Це чудово! Але для декого серце — не лише символ, а й спосіб реально виявити свою любов до людей — здати кров для порятунку життя. Підтримайте працівників-донорів, надайте їм додатковий день відпочинку. Як це зробити правильно — читайте у цьому номері.
Кажуть, поганий той рядовий, що не мріє стати генералом. Якщо ви ще не готові зростати до керівника кадрової служби, обов’язково прочитайте нашу статтю та надихніться на зміни у кар’єрі.
Неймовірна розмальовка, святкове оригамі та чудові малюнки учасників конкурсу «Моя мама — кадровик!» піднімуть вам настрій та допоможуть легко впоратися з усіма змінами!
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
