Мінекономіки запроваджує щоквартальний аналітичний огляд ринку праці.
Мінекономіки прагне розбудовувати свою аналітичну спроможність. Ділитися з громадськістю звітами стосовно ситуації на ринку праці країни міністерство планує щоквартально.
Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 році
Мета огляду — регулярний моніторинг ситуації на ринку праці, динаміки рівнів зайнятості, безробіття, заробітних плат та визначальних чинників.
Вже зараз можна подивитися аналітику за ІІІ квартал 2019 року. Дані приведені в порівнянні з таким же періодом 2018 року.
СКАЧАТИ
Мінекономіки вважає, що аналіз дозволяє зробити висновок:
- на ринку праці України тривають позитивні тенденції щодо зростання зайнятості та скорочення безробіття;
- продовжується зниження рівня неформальної зайнятості;
- темпи зростання заробітної плати залишаються високими.
В подальшому щоквартальну інформацію можна буде знайти на офіційному сайті Мінекономіки таким шляхом: Діяльність → Макроекономічний аналіз та прогнозування → Аналітика → Інформаційно-аналітичні матеріали.
За інформацією Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
