Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов разом зі своїм заступником Юлією Свириденко розповіли на брифінгу про основні напрями реалізації державної політики у сфері зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць до 2022 року.
Тимофій Милованов
міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Що робитиме Уряд у 2020 році
Міністр повідомив, що Кабмін 24 грудня під час засідання Уряду затвердив напрямки державної політики у сфері зайнятості населення, розроблені Мінекономіки.
Головна мета розробленого документа — розширення можливостей та прав громадян на гідну працю, створення нових робочих місць, збалансування попиту та пропозицій на ринку праці, а також підвищення рівня зайнятості населення.
Міністр економіки розвінчує міфи про урядовий Трудовий кодекс
Мінекономіки визначило такі пріоритетні напрями реалізації державної політики у сфері зайнятості населення:
- розвиток національної економіки як основи для забезпечення продуктивної зайнятості та створення нових робочих місць;
- стимулювання розвитку підприємництва та самозайнятості;
- забезпечення створення гідних умов праці та детінізація відносин у сфері зайнятості населення;
- розвиток системи професійної (професійно-технічної) освіти та забезпечення створення умов для професійного навчання впродовж життя;
- забезпечення розвитку інклюзивного ринку праці. Сприяння зайнятості молоді;
- реформування державної служби зайнятості та забезпечення інноваційного розвитку послуг на ринку праці;
- забезпечення реалізації ефективної державної політики у сфері трудової міграції.
«Ми очікуємо що завдяки виконанню Основних напрямів реалізації державної політики у сфері зайнятості населення ми скоротимо рівень безробіття до 6%, зменшимо обсяг неформальної зайнятості населення, а також кількість громадян, зайнятих економічною діяльністю у віці 15 – 70 років у 2022 році до 60,7%»
— наголосив Тимофій Милованов.
За інформацією прес-служби Мінекономіки
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
