Депутати пропонують надавати оплачувану відпустку тату новонародженої дитини.
У ВРУ зареєстрували законопроєкт за № 2436 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Законопроєкт пропонує надавати одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів:
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, яка народилася у незареєстрованому шлюбі;
- близькому родичу одинокої матері, яка народила дитину.
Конкретну тривалість відпустки визначить працівник у заяві. До заяви про надання відпустки він також повинен буде додати копію довідки з лікарні для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.
Якщо закон приймуть, Кабмін розробить порядок надання відпустки при народженні дитини.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про переривання декретної відпустки
