Мінімальна зарплата і мінімальний оклад 2020
Розмір прожиткового мінімуму встановлює стаття 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 № 2629-VIII.
З 1 грудня його розмір для працездатних осіб становить 2102 грн. Однак, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) в штатному розписі не зміниться. Його розмір встановлюють відповідно до розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня поточного року. Тобто, до кінця 2019 року розмір мінімального посадового окладу залишається незмінним та дорівнює 1921 грн.
Нагадаємо, що державний бюджет на 2020 рік передбачає з 1 січня 2020 року встановити прожитковий мінімум для працездатних осіб в розмірі 2102 грн. Тож і мінімальний оклад у штатному розписі з 1 січня дорівнюватиме 2102 грн.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
