23 жовтня допис Міністра КМУ Дмитра Дубілета про новий законопроєкт викликав шквал коментарів у соціальній мережі. Сьогодні пан Дубілет намагається заспокоїти українців та довести безпечність нововведень.
Вчора «Техноуряд» подав до ВРУ законопроєкт, згідно з яким закони та інші акти будуть публікувати на офіційних сайтах, а не у паперових виданнях «Голос України» та «Урядовий Кур'єр».
УВАГА! Перенесення робочих днів у січні 2020
Реакція українців була не однозначною. Особливе занепокоєння викликала можливість підміни текстів на сайтах. Тож Дмитро Дубілет у Facebook спростовує можливість такого сценарію та роз’яснює алгоритм захисту публікацій на інтернет-порталах:
«Публікація актів буде не просто на веб-сторінці, як текст на якомусь новинному виданні. Буде публікуватись документ з накладеним електронно-цифровим підписом (ЕЦП) з міткою часу.
По-перше, ЕЦП дає гарантію, що цей документ неможливо змінити. Якщо хоча б одна літера змінюється — це легко побачити.
По-друге, всі бачать час накладання ЕЦП на файл. Цей час синхронізується з центральними серверами АЦСК. Тобто варіант, коли текст змінюється і потім на нього накладається новий ЕЦП, теж неможливий».
Міністр додав, що змінити час підпису практично не можливо: «Якби в Україні можна було маніпулювати ЕЦП, ми б з вами мали набагато більші проблеми…»
Пан Дубілет також заспокоїв тих, хто надає перевагу паперовим виданням, адже все одно кожен прийнятий акт буде розсилатися у паперовому вигляді у ключові архіви.
Подарунковий доступ до всіх випусків журналу «Кадровик-01» ➤ Активувати!
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
