Головне управління ДФС в Івано-Франківській області попереджає — перевірить у будь-якому випадку
Умови та порядок допуску контролерів до проведення документальних планових або позапланових виїзних та фактичних перевірок визначає стаття 81 розділу II Податкового кодексу України від 02.12.2010 № 2755-VІ. Норми цієї статті не передбачають, що у зв’язку із тимчасовою відсутністю керівника підприємства або головного бухгалтера слід перенести термін проведення перевірки.
У разі тимчасової відсутності працівника (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки має виконувати інший працівник. Тимчасове виконання обов’язків оформлюють наказом.
Якщо установчі документи не передбачають покладання обов’язків керівника та головного бухгалтера на іншу особу на випадок їх тимчасової відсутності, також наказом тимчасово призначають особу, уповноважену на виконання таких функцій.
За інформацією Головного управління ДФС в Івано-Франківській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
