Нардепи пропонують встановити виплату щомісячної надбавки за престижність праці педагогічним і науково-педагогічним працівникам
Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення ВРУ ознайомлюється з законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо упорядкування законодавства про оплату праці в освіті».
Метою законопроекту є упорядкування оплати праці в освіті та вирішення інших нагальних питань, які стосуються оплати працівникам освіті.
Як табелювати відсутність працівника, що залучений до проведення ЗНО
Новий законопроект пропонує:
- усунути протиріччя між Законом України «Про оплату праці» та Законом України «Про освіту»;
- збільшити до 2020 року мінімальний посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії до рівня чотирьох мінімальних прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
- встановити і виплачувати щомісячну надбавку за престижність праці у розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам.
Прийняття цього законопроекту забезпечить соціальну справедливість у частині підвищення престижності педагогічної професії та створить належні умови на оплату праці освітянам.
Галина Бєлікова
експерт Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
