Дію міждержавних стандартів відновлено від 26.04.2019 до 01.01.2022
Важливо знати: Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ➤➤➤
Державне підприємство «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» наказом від 24.04.2019 № 111 відновило дію:
| 1. | ГОСТ 12.0.003-74 | ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация |
| 2. | ГОСТ 12.1.002-84 | ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах |
| 3. | ГОСТ 12.1.005-88 | ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны |
| 4. | ГОСТ 12.1.036-81 | ССБТ. Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях |
| 5. | ГОСТ 12.1.045-84 | ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля |
| 6. | ГОСТ 23337-78 | Шум. Методы измерения шума на селитебной территории и в помещениях жилых и общественных зданий |
Служби охорони праці мають використовувати ці стандарти при проведенні атестації робочих місць за умовами праці. За результатами атестації установлюють право працівників на пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
