Умова № 2: угода сторін. Продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з непрацездатністю, — це питання працівник і роботодавець мають вирішити спільно.
- Відпустка, що збігається з періодом непрацездатності, має бути перенесена чи продовжена. Це імперативна норма статті 11 Закону про відпустки.
- Новий термін відпустки сторони визначають спільно, домовляються про нього. Як і про те, яку процедуру застосувати, - продовження відпустки чи її перенесення.
- Оформлення — наказом про перенесення відпустки. Підстави — лікарняний та заява працівника.
шеф-редактор системи «Експертус Кадри»,
журналів «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера»
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
