27 червня Кадровику-01 виповнюється 14 років. Святкуймо разом!
Дякуємо всім, хто весь цей час з нами! Ми більше ніж колеги та ділові партнери. Ми – родина, де завжди готові допомогти.
Ми пишаємося вами та безмежно вдячні за довіру і підтримку. Кожен ваш схвальний відгук сприймаємо як найліпшу винагороду за нашу працю.
До Дня народження — подарунки для вас
Обіцяємо й надалі продовжувати свою місію – бути корисними і цікавими кадровій спільноті!
14 років буває в житті лиш раз!
Ваша подяка – найцінніше для нас,
Допомога – найважливіше наше завдання!
Із теплом та вдячністю
Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
