Кожне підприємство має створити комісію з евакуації та локальний акт — план евакуації персоналу у разі війни

Бажаєш миру – готуйся. Кожне підприємство має розробити план евакуації працівників, а відтак уточнювати його щороку до 1 березня

Наказом МВС від 10.07.2017 № 579 затверджено Методику планування заходів з евакуації (далі — Методика). У Методиці узагальнено вимоги до розробки документів із планування заходів з евакуації населення та матеріальних і культурних цінностей із зон надзвичайних ситуацій.

Хто має спланувати заходи з евакуації населення та матеріальних і культурних цінностей у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій та із зон збройних конфліктів (далі — планування евакуації)? Це:

  • центральні органи виконавчої влади;
  • місцеві державні адміністрації;
  • органи місцевого самоврядування;
  • суб’єкти господарювання.

Підприємство — суб’єкт господарювання має створити комісію з евакуації. Завдання комісії — спланувати евакуацію. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, слід призначити особу, яка виконуватиме функції комісії.

Визначено документи, які слід розробити та затвердити:

Хто розробляє

Який документ

Комісія з питань евакуації ЦОВВ

план евакуації працівників апарату

Комісія з питань евакуації місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування

план евакуації населення та план приймання і розміщення евакуйованого населення (у разі планування розміщення на евакуйованого населення)

Комісія з питань евакуації суб’єкта господарювання

План евакуації працівників

Плани щороку уточнюють до 01 березня станом на 01 січня поточного року. Зміни до планів засвідчують підписом голови комісії з евакуації.

Також затверджена МВС Методика:

  • встановлює вимоги до плану евакуації населення (працівників) та плану приймання та розміщення евакуйованого населення;
  • визначає особливості планування заходів з евакуації при загрозі (виникненні) збройних конфліктів (у т. ч. планування заходів з евакуації осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення).

Як розробити та затвердити План евакуації працівників — читайте в журналі «Довідник секретаря та офіс-менеджера» у вересні 2017 року.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
28362

Особовий листок з обліку кадрів: порядок та зразок заповнення

Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
272994

Перенесення відпустки: коли можливо

Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
37607

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді