ПФУ обмінюватиметься відомостями, які містять ознаки використання праці неоформлених працівників і порушень законодавства про працю, з Держпраці та ДФС
КМУ постановою від 11.05.2017 № 311 вніс зміни до Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою КМУ від 23.07.2014 № 280. Так, ПФУ більше не проводитиме конкурсного відбору банків, які здійснюють виплату та доставку пенсій.
Натомість ПФУ інформуватиме Держпраці про роботодавців-порушників.
Нагадаємо, що постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок № 295).
Порядком № 295 встановлено, що приводом для інспекційного відвідування є, зокрема, інформація ПФУ про роботодавців:
- які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
- які не повідомили про прийняття на роботу;
- у яких кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася протягом місяця на 20 і більше відсотків;
- у яких є працівники, які більше року виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами;
- у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
- які певним працівникам не нарахували заробітну плату у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону України «Про відпустки»);
- які протягом року не індексували зарплату або сума підвищення заробітної плати менше суми нарахованої індексації;
- у яких відбулося скорочення на 10 і більше відсотків при чисельності працівників 20 і більше.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
