Проведено перевірку дотримання законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів

За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців

За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.

За I півріччя 2014 року державними інспекторами з питань праці територіальних державних інспекцій з питань праці перевірено 6,0 тис. підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.

Всього за результатами перевірок виявлено 2,9 тис. порушень вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», зокрема,  виявлено 0,7 тис. роботодавців з чисельністю працюючих 8 та більше осіб, які не зареєстровані у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів, 1,1 тис. роботодавців - не подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів, 1,1 тис. роботодавців  – не виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.

За результатами перевірок  державними інспекторами з питань праці:

- внесено 2,0 тис. приписів про усунення порушень законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів. На виконання приписів державних інспекторів з питань праці  309 роботодавців зареєструвалися у відділеннях Фонду, 500 - подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів,  працевлашовано 149 інвалідів;

- складено та передано до суду 1,6 тис. протоколів про адмінправопорушення відповідно до частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Накладено судами адмінштрафів на суму 99,8 тис. грн.;

- внесено 909 подань про притягнення посадових осіб підприємств, установ, організацій, винних у порушенні законодавства, до дисциплінарної відповідальності. Притягнуто до дисциплінарної відповідальності 259 осіб.

додаток

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
5368

Реформа системи встановлення інвалідності в дії: що потрібно знати роботодавцю

З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
811

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
529393

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
123499

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
350

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді