Міносвіти у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 нагадало про необхідність приведення штатних розписів ВНЗ I–II рівнів акредитації у відповідність до наказу Міносвіти від 23.01.2014 № 60, а також про недопустимість збільшення чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014
Міністерство освіти і науки України у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 зазначає, що відповідно до наказу Міносвіти «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації» від 23.01.2014 № 60 керівникам вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації з 01.09.2014 необхідно привести штатні розписи своїх навчальних закладів у відповідність з цим наказом, зокрема враховуючи вимогу про недопустимість збільшення штатної чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014.
Щодо заміни посад: керівники закладів мають право в межах затверджених в установленому порядку коштів на оплату праці та кількості посад, визначених за нормативами, затвердженими цим наказом, здійснювати заміну посад (крім керівних) з метою врахування специфіки навчально-виховного процесу в конкретному закладі . Заміна посад працівників може здійснюватися тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
Крім того, роз’яснено особливості введення посади економіста (вводиться за наявності чисельності працівників та розрахункового приведеного контингенту тих, хто навчається, понад 400 осіб). Також Міносвіти вказало на необхідність приведення Міністерством соціальної політики урядових нормативно-правових актів у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (зокрема, існує неузгодженість щодо посади культорганізатора). Тільки після цього буде можливо внести відповідні зміни до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
