Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі — Перелік).
Скасування догани може відбуватися автоматично — після сплину одного року з дня її накладення або раніше. Але в такому разі роботодавець має видати наказ про скасування догани.
В організації планується відрядження за кордон. Як одного із учасників — направлють жінку, яка має дитину віком 2-х років. Ця працівниця дає згоду на відрядження. Чи не вважатиметься відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років, порушенням трудового законодавства?
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
У виробничому календарі на травень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Колективний договір розроблюється на підприємстві для того, щоб регулювати виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та узгоджувати інтереси працівників та роботодавців.
У зв’язку зі зміною структур мінзарплати, окремі положення колективних договорів почали суперечити законодавству. Вимога закону — узгодити колдоговори із чинними редакціями КЗпП та Закону про оплату праці. Розгляньмо, що та як слід зробити.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Трудовий договір 2017 — угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати усі покладені такою угодою обов’язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу.
Положення про кадрову службу визначає загальні завдання, функції, організацію роботи підрозділу в цілому.
