За працівниками, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Призов на військову службу осіб офіцерського складу розпочато. Мета призову — військовий вишкіл та укомплектування первинних офіцерських посад.
Законами України, постановами Уряду, галузевими наказами чітко регламентовано виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівниками бюджетної сфери. Важливі нюанси прописують також і в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору.
Уявімо ситуацію: працівник у лікарні виконує обов’язки секретаря на повну ставку та інспектора з кадрів на 0,5 ставки. Чи можна цьому працівнику виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення за обома посадами?
У складний для країни час, коли Україна має боронити свої кордони, чимало працівників підприємств проходять військову службу. Декого призвали на службу військкомати, чимало українців вступили на військову службу добровільно, уклавши контракти.
Згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП завершення строку дії трудового договору є підставою для розірвання трудових правовідносин. Звільнення по закінченню строкового договору може бути і в період тимчасової непрацездатності, і під час відпустки, оскільки таке звільнення не ініціює роботодавець.
Якщо на підприємстві виникла потреба провести службове розслідування, наказом про проведення службового розслідування керівник, насамперед, визначає склад комісії для проведення службового розслідування.
Порядок звільнення осіб, що обіймають виборні посади в органі місцевого самоврядування у разі закінчення повноважень визначено Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР.
Трудовим законодавством не регламентованого такої процедури як переривання щорічної основної чи додаткової відпустки. Проте можуть виникнути ситуації, які змусять працівника приступити до роботи раніше, ніж було заплановано.
Поняття «переривання» відпустки трудовим законодавство не передбачено. У разі якщо працівника потрібно залучити до роботи раніше, ніж закінчується відпустка оформлюють відкликання з відпустки.
