Дізнайтеся, як правильно оформити відсутність працівника на робочому місці та чи обов’язково його звільняти
Якщо працівник змушений рятуватися вій війни і тимчасово не має змоги працювати, він може звернутися до роботодавця із заявою щодо надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану для виїзду за кордон або до іншого безпечного місця. У такому випадку тривалість відпустки не обмежується п’ятнадцятьма календарними днями.
УВАГА! Роботодавець не має змушувати працівника звільнятися.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати — 90 календарних днів — визначає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX. Відлік цих 90 календарних днів починається з дати набуття чинності вказаним Законом, тобто з 19.07.2022.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
