Врахуйте зауваги Управління, щоб не наразитися на штраф
Види трудових договорів: шпаргалка для кадровика
Фізична особа або приватний підприємець мають використовувати затверджену форму трудового договору. Довільною формою можуть послуговуватися юридичні особи. У договорі вони мають зазначити:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи й відпочинку;
- умови праці та преміювання;
- пільги, гарантії, компенсації;
- доплати, надбавки та ін.
Трудовий договір можна укладати:
- безстроково;
- на визначений строк;
- на період виконання певної роботи.
Коли уклали трудовий договір, видайте наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
