Відповідь
До 01.01.1997 тривалість відпусток обчислювали в робочих днях. Тому і в Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII тривалість відпустки — 14 робочих днів. Період відпустки визначали, виходячи з шестиденного робочого тижня, тобто виключали неділю.
Читайте також: Додаткова відпустка «чорнобильцям»: тривалість та умови надання
Нині тривалість відпусток розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Норма поширюють на відпустки, визначені Законом України «Про відпустки» й іншими нормативно-правовими актами України.
Отже, працівники, віднесені до категорії 1 чи 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. на рік.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
