Відповідь
Ні. Відпустку для підготовки та участі у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях надають працівникам, що працюють за основним місцем роботи (абз. 2 п. 2 Порядку № 565).
Види відпусток для сумісників
Щоб оформити відсутність на роботі, сумісник може оформити іншу відпустку, наприклад, щорічну основну, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Також сумісник має право оформити відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону про відпустки).
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
