Відповідь
Норми Конвенції МОП «Про оплачувані учбові відпустки» від 24.06.1974 № 140 та законодавство України не зобов’язують працівника використати усі належні йому дні відпустки у зв’язку з навчанням.
Норми, встановлені статтями 13-16 Закону України «Про відпустки», зобов’язують роботодавця надати працівнику за його бажанням відпустку у зв’язку з навчанням тривалістю, визначеною законодавством.
Отже, працівник має право зазначити у заяві про надання навчальної відпустки строк навчальної відпустки менший аніж визначено у довідці-виклику. В такому разі у наказі про надання навчальної відпустки зазначаємо той період, який визначив працівник.
Однак, поділ навчальної відпустки на частини законодавством не передбачено. А як щодо поділу на частини додаткової відпустки «на дітей»?
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ. У статті знайдете зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
