Відповідь
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
Новий строк надання відпустки узгоджують сторони трудового договору. Отже, працівник має подати заяву про перенесення відпустки або її продовження на інший період. На підставі поданої заяви та згоди роботодавець видає відповідний наказ.
Подати таку заяву працівник може в останній день непрацездатності (коли листок непрацездатності буде закрито) або повідомити роботодавця і погодити з ним умови подальшого використання відпустки, наприклад, телефоном.
Трапляються ситуації, коли працівники самовільно продовжують відпустку після лікарняного. Але роботодавець може убезпечити себе від таких ситуацій, і відтак — притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
