Відповідь
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України).
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Оскільки основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 05.06.2018, то з іншою особою можна укласти строковий трудовий договір на весь час перебування основного працівника у відпустці до дати його фактичного виходу на роботу.
Укладання строкового трудового договору на інший термін (2 місяці) є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб та штрафні санкції для роботодавців. До того ж, у разі звернення працівника-строковика до суду судовий орган може змінити строк дії трудового договору з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
У разі потреби в працівнику на нетривалий термін доцільно, за можливості, на 2 місяці покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника підприємства (розподілити ці обов’язки між декількома працівниками) зі встановленням відповідної доплати.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
