У заяві про прийняття на роботу за робітничою професією працівник зазначив про випробувальний строк на 3 місяці. Чи можна встановити такий строк випробування, якщо законодавством передбачено для робітничих професій передбачено лише 1 місяць?
Відповідь
При прийнятті на роботу робітників роботодавець не має права встановити строк випробування більше одного місяця, попри те, що умова про встановлення більшого строку випробування передбачена у заяві працівника. Норма закону, передбачена статтею 27 КЗпП щодо строку випробування, є обов’язковою для виконання підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності та виду діяльності.
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
