Відповідь
Інші види відпусток можуть бути встановлені законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором (ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки»).
Отже, окремому працівнику, зокрема іноземцю, письмовим трудовим договором можна встановити додаткову відпустку.
Проте, слід мати на увазі, що встановлення такої відпустки одному працівнику порушує принцип рівності трудових прав та обмежує права інших працівників цієї категорії залежно від походження (ст. 2-1 КЗпП).
Варто пам’ятати, що оплата зазначеної додаткової відпустки провадиться з прибутку, який залишається в організації після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету (ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»).
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
