Відповідь
Підставою для надання відпустки є наказ, підписаний керівником. На підставі наказу не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працівнику виплачують заробітну плату за час відпустки (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).
Отже, якщо наказ щодо відпустки було видано, а заробітна плата не була нарахована і виплачена, це є порушенням законодавства, за що передбачено відповідальність роботодавця. Тому заробітну плату потрібно якнайшвидше виплатити.
Процедура оформлення заяв про відпустку та ознайомлення із наказами має бути визначена у локальній інструкції з діловодства. Порушення її норм тягне за собою дисциплінарну відповідальність як для працівника, так і для фахівця відділу кадрів.
Звертаємо увагу, що працівники накази не підписують. Підписує наказ керівник, а працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
